A Comissão de Relações de Trabalho da Irlanda (WRC) decidiu que Gary Rooney, ex-executivo sênior da empresa conhecida na época como Twitter, foi injustamente demitido quando se recusou a concordar com o ultimato do e-mail de Musk em 2022, após nove anos na empresa de mídia social. A comissão também ordenou que a empresa X pagasse a Rooney €550.000 (aproximadamente $605.000).
O oficial de adjudicação da WRC, Michael MacNamee, destacou o requisito de Musk de clicar “sim” como injusto, pois recusar-se a fazê-lo “não era capaz de constituir um ato de demissão”. Portanto, a empresa não tinha fundamentos para justificar a demissão de Rooney, de acordo com o relatório.
Musk enviou um e-mail para todos os funcionários do Twitter em novembro de 2022, um mês após assumir o controle da empresa de mídia social, emitindo um ultimato de comprometimento. O e-mail com o assunto “Uma Encruzilhada” disse aos funcionários da época que eles deveriam esperar trabalhar “extremamente hardcore”, incluindo “horas longas e alta intensidade”. Musk deu a seus funcionários a oportunidade de clicar em um link no e-mail “Se você tem certeza de que quer fazer parte do novo Twitter” e deu a eles 24 horas para concordar com o compromisso clicando no link ou recusando-se a fazê-lo. Aqueles que não clicassem no link seriam demitidos e receberiam três meses de pagamento de rescisão.
MacNamee decidiu que o prazo de 24 horas de Musk não era um “aviso razoável” para que seus funcionários considerassem o destino de seus empregos. Ele também disse que nenhum funcionário “poderia ser culpado por se recusar a ser compelido a dar um consentimento aberto e incondicional a qualquer uma das propostas”. O departamento de RH do Twitter confirmou que a demissão de Rooney foi devido à sua decisão de não clicar no link do e-mail, apesar de não saber sobre uma possível rescisão ou as implicações de permanecer na empresa.
Rooney está longe de ser o último ex-funcionário de Musk a levar seu ex-empregador a tribunal, seja por seu comportamento ou pelo que consideraram uma demissão injusta. Uma ação movida este ano por um ex-funcionário da SpaceX acusou a empresa de discriminação de gênero e falhas básicas de proteção.
Redação Confraria Tech
Referências:
X ordered to pay $600K to fired employee who didn’t click ‘yes’ on email ultimatum
