Ao falar sobre o ecossistema de inovação em Silicon Valley, ele não hesitou em criticar a cultura de entitlement – aquela ideia de que se tem direito a tudo apenas por estar no lugar certo, na hora certa. Para ele, a verdadeira inovação exige uma mentalidade mais ousada, onde as pessoas estejam dispostas a correr riscos e desafiar o status quo, mesmo que isso signifique serem vistas como difíceis ou exigentes.
O termo “mission-driven a**holes” reflete a necessidade de empreendedores que não só busquem lucros, mas que estejam motivados por uma missão maior. Fadell argumenta que, para realmente fazer a diferença e criar tecnologias que mudam o mundo, é necessário um grupo de profissionais que não tenha medo de ser polêmico ou de enfrentar as convenções. Essa abordagem pode ser vista como uma forma de quebrar paradigmas que muitas vezes atrasam a inovação.
A fala de Fadell serve como um chamado à ação para novos empreendedores. Ele encoraja a criação de startups que não apenas se preocupem com o retorno financeiro, mas que também se comprometam a resolver problemas significativos, abordando questões como sustentabilidade, saúde e inclusão. Para ele, é essa combinação de paixão e determinação que pode levar à criação de produtos e serviços que não só fazem sucesso comercial, mas que também contribuem para um futuro melhor.
Assim, em um mundo onde a tecnologia avança rapidamente, Fadell nos lembra da importância de ter coragem e propósito. Estar disposto a ser um “filho da mãe” pode ser exatamente o que precisamos para impulsionar a próxima onda de inovação que terá um impacto real em nossas vidas.
Redação Confraria Tech.
Referências:
Tony Fadell on mission-driven a**holes, Silicon Valley entitlement and why LLMs are ‘know-it-alls’
