Os participantes abordaram a importância de reconhecer que a diversidade não é apenas uma questão moral, mas também uma vantagem competitiva. Quando diferentes vozes e experiências se juntam, o resultado são jogos mais ricos e inovadores. Isso se traduz em narrativas mais envolventes, personagens mais complexos e, em última análise, uma experiência de jogo que ressoa com um público mais amplo.
Uma das principais sugestões do painel foi a necessidade de educar e sensibilizar as equipes sobre a importância da inclusão. Isso envolve não apenas treinamentos, mas também a criação de espaços seguros onde todos os membros da equipe possam expressar suas opiniões e experiências sem medo de represálias. Um ambiente de trabalho que valoriza a diversidade é um espaço onde a criatividade pode florescer.
Além disso, os painelistas destacaram a relevância de se estabelecer parcerias com comunidades que historicamente foram marginalizadas na indústria dos jogos. Isso não apenas enriquece o desenvolvimento de jogos, mas também ajuda a construir uma base de fãs mais diversificada e engajada. Ao ouvir diretamente essas vozes, os desenvolvedores podem criar produtos que realmente ressoem com diferentes grupos.
Por fim, a discussão enfatizou que a luta contra a discriminação e a promoção da diversidade não é uma tarefa de uma única empresa ou evento, mas um esforço coletivo que demanda comprometimento contínuo. Cada passo dado em direção a um ambiente mais inclusivo é um passo na direção certa, e todos têm um papel a desempenhar nessa jornada. Ao unir forças, a indústria pode não apenas superar os desafios existentes, mas também abrir portas para um futuro mais brilhante e diversificado.
Redação Confraria Tech.
Referências:
BIPOC women leaders in gaming: Be audacious, and don’t stop creating
