A presidente da FTC, Lina M. Khan, explicou que “cláusulas de não concorrência mantêm os salários baixos, suprimem novas ideias e privam a economia americana de dinamismo” quando a agência votou 3-2 a favor da proibição. Acordos de não concorrência são amplamente utilizados na indústria de tecnologia, e impedir que as empresas os incluam em contratos significaria que os trabalhadores poderiam mudar livremente para um novo emprego ou iniciar um negócio no mesmo campo. Os dois comissários republicanos da FTC, Melissa Holyoak e Andrew Ferguson, votaram contra a proibição e também afirmaram que a agência “ultrapassou os limites de seu poder”.
Em julho, Brown bloqueou temporariamente a aplicação da regra para avaliar a ação movida pela empresa de serviços fiscais de Dallas, Ryan LLC, poucas horas depois que a FTC anunciou a proibição. A Câmara de Comércio dos EUA e outros grupos de empresas americanas eventualmente se juntaram à empresa de impostos para contestar a nova regra sobre cláusulas de não concorrência.
“Estamos desapontados com a decisão da juíza Brown e continuaremos lutando para impedir as cláusulas de não concorrência que restringem a liberdade econômica dos trabalhadores, prejudicam o crescimento econômico, limitam a inovação e deprimem os salários”, disse a porta-voz da FTC, Victoria Graham, ao The Post. “Estamos considerando seriamente a possibilidade de um recurso e a decisão de hoje não impede a FTC de abordar as cláusulas de não concorrência por meio de ações de fiscalização caso a caso.”
Um juiz federal na Flórida também bloqueou a regra na semana passada, embora apenas para os autores da ação judicial. Enquanto isso, outro juiz na Pensilvânia decidiu no mês passado que a agência tem autoridade para fazer cumprir a proibição em um caso separado movido por uma empresa de cuidados com árvores no estado. Todos os três casos ainda podem ser objeto de recurso e até mesmo chegar à Suprema Corte.
Redação Confraria Tech
Referências:
Texas judge blocks the FTC from enforcing its ban on noncompete agreements