Durante nove meses, os participantes do programa eram imersos em uma experiência que visava não apenas desenvolver suas habilidades, mas também promover a diversidade no ambiente de trabalho. No entanto, em um movimento estratégico, a Verizon decidiu integrar as iniciativas do adfellows em seus programas de talentos iniciais, conforme declarado por Christina Schelling, vice-presidente sênior e diretora de talentos e diversidade da empresa.
Essa mudança significa que as oportunidades anteriormente oferecidas pelo adfellows agora farão parte de uma abordagem mais ampla, que inclui estágios universitários e outras iniciativas voltadas para jovens talentos. A ideia é consolidar as ações em um único programa que possa beneficiar ainda mais os candidatos, garantindo que a diversidade e a inclusão continuem a ser uma prioridade na cultura corporativa da Verizon.
Embora o fim do adfellows possa ser visto como uma perda, a integração nas novas estruturas de talento pode trazer um impacto ainda mais positivo. A Verizon demonstra que está comprometida em criar um ambiente onde todos possam crescer e se desenvolver, independentemente de sua origem. Essa transição promete abrir novas portas e oportunidades, mantendo o foco na diversidade e no desenvolvimento profissional.
Essas mudanças são um reflexo das tendências atuais no mercado de trabalho, onde a inclusão e a diversidade são cada vez mais valorizadas. A Verizon, ao reformular sua abordagem, não apenas responde a essa demanda, mas também se posiciona como uma líder em práticas de contratação que priorizam a equidade.
Acompanhar essas transformações pode ser inspirador para outras empresas que desejam seguir o mesmo caminho. A lição aqui é clara: um ambiente de trabalho diversificado não é apenas benéfico para os indivíduos, mas também para as organizações, que se tornam mais inovadoras e resilientes ao abraçar diferentes perspectivas e experiências.
Redação Confraria Tech.
Referências:
Verizon Quietly Cuts Adfellows Program, Severing Key Path for Diverse Ad Talent
